Un documento de UPCN plantea las demandas salariales del 2006

El gremio planteará, entre otras cosas, aumento salarial y ajuste por inflación si ésta supera el 10 por ciento anual, el pago del presentismo y la eliminación de los tickets.

Por estas horas, el mayor gremio de los estatales rionegrinos -UPCN- discute un documento interno que está referido, directamente, a la situación y realidad salarial del sector. En él se enumeran las acciones seguidas por el gremio y cómo plantear el futuro. Esto se da en el marco de debate que se disparó en la sociedad rionegrina luego de los conflictos policial y docente, el último de los cuales obligó al Gobierno a adelantar la política salarial del 2006.

Según el titular de la UPCN, Juan Carlos Scalesi, es hora de mostrar la estrategia desplegada por esa agrupación y plantear la discusión de cara al año que viene.

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El gremio planteará, entre otras cosas, aumento salarial y ajuste por inflación si ésta supera el 10 por ciento anual, el pago del presentismo y la eliminación de los tickets.

Por estas horas, el mayor gremio de los estatales rionegrinos -UPCN- discute un documento interno que está referido, directamente, a la situación y realidad salarial del sector. En él se enumeran las acciones seguidas por el gremio y cómo plantear el futuro. Esto se da en el marco de debate que se disparó en la sociedad rionegrina luego de los conflictos policial y docente, el último de los cuales obligó al Gobierno a adelantar la política salarial del 2006.

Según el titular de la UPCN, Juan Carlos Scalesi, es hora de mostrar la estrategia desplegada por esa agrupación y plantear la discusión de cara al año que viene.

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08/11/2005

El gremio apuesta al diálogo y a la negociación

Un documento de UPCN plantea las demandas salariales del 2006

El gremio planteará, entre otras cosas, aumento salarial y ajuste por inflación si ésta supera el 10 por ciento anual, el pago del presentismo y la eliminación de los tickets.

Por estas horas, el mayor gremio de los estatales rionegrinos -UPCN- discute un documento interno que está referido, directamente, a la situación y realidad salarial del sector. En él se enumeran las acciones seguidas por el gremio y cómo plantear el futuro. Esto se da en el marco de debate que se disparó en la sociedad rionegrina luego de los conflictos policial y docente, el último de los cuales obligó al Gobierno a adelantar la política salarial del 2006.

Según el titular de la UPCN, Juan Carlos Scalesi, es hora de mostrar la estrategia desplegada por esa agrupación y plantear la discusión de cara al año que viene.

Sin perjuicio de ello, el sindicalista hace una suerte de comparación entre lo logrado por el resto de las agrupaciones y la UPCN.

En ese sentido, en el documento se señala que “a manera de ejemplo y para establecer un parangón que permita comparar logros con otros sectores, es necesario considerar que si los docentes estuvieran enmarcados en la Ley 1.904, su salario de ingreso sería de 1.072 pesos (ingresante en el Agrupamiento C), y si su agrupamiento fuera de la Ley 1.844, su sueldo de ingreso sería de 880 pesos (un profesional que ingresa en la categoría 8)”.

Al plantear estos ejemplos, Scalesi “llama la atención sobre la existencia de otra forma de reclamar, pero por sobre todo, de ir a la vanguardia en los logros obtenidos, los cuales se transformaron en beneficios hace ya varios meses y sin hacerles sufrir descuentos, sin demagogia, diciendo la verdad, evitando crear falsas expectativas, mediante propuestas que desde el vamos se saben imposibles de alcanzar”.

Para que los afiliados tengan tranquilidad, Juan Carlos Scalesi advirtió que “desde hace más de un mes estamos trabajando con el Gobierno en la discusión del presupuesto salarial para el 2006, determinando la suma que se debe aplicar al incremento salarial”.

Agenda de trabajo
La UPCN ya elaboró la agenda de trabajo que le planteará al Gobierno en los próximos cincuenta días y así llegar al 2006 con definiciones para todos los sectores a los que representa.

* Política salarial: definición de la pauta salarial en conjunto con todos los sectores de la administración pública para todo el año. Fijación de un ingreso mínimo acorde al costo de la canasta familiar e incremento de los básicos de acuerdo a la variación del costo de vida. Esto debe ir acompañado, dice el gremio, de la creación de un adicional por presentismo, la eliminación de los vales alimentarios y el ajuste de los salarios, si la inflación anual superara el 10%.

* Asignaciones familiares: sanción de una ley única, con criterios comunes para todos los trabajadores y fijación de los montos de las asignaciones como porcentaje de una categoría salarial determinada, para que dichos montos se ajusten junto con los salarios y evitar que se desactualice la ley.

* Salud Pública: gestionar ante el Gobierno nacional el beneficio del retiro anticipado, dadas las condiciones de la tarea desarrollada. Mejora en los montos de las jefaturas y cargos jerárquicos y duplicar el monto del adicional por turno rotativo y lo que se paga por indumentaria.

* No docentes: implementación del Manual de Misiones y Funciones. Jerarquizar a los establecimientos escolares en función de la cantidad de alumnos, dividiendo las funciones de los trabajadores no docentes de acuerdo a la cantidad de tareas que se desarrollen en el establecimiento y el pago del adicional por zona inhóspita (para los no docentes de la Zona Sur). También se planteará la implementación del retiro anticipado.

* Carrera administrativa: la necesidad imperiosa de establecer los concursos de cargos jerárquicos y la promoción de las categorías.
En el documento interno al que accedió Noticias y sobre el que fue consultado Juan Carlos Scalesi, se les reclama a los estatales “no embarcarse en propuestas mesiánicas ya que el camino elegido es el correcto, por lo que los insto a continuar en esta senda”. Destacó Scalesi que “la fuerza del conjunto es la condición para el logro de los objetivos”.

De esta manera y con un contacto directo con los afiliados, la UPCN plantea la batalla por los salarios que, si bien ya empezó, lejos está de haber terminado ya que sólo hubo enunciados del Presupuesto y falta conocer los detalles finos de ese proyecto que será elevado hacia fin de año. Los estatales esperan una recomposición salarial en el 2006.

Fuente: Noticias de la costa.