LA MESA DIRECTIVA DE LA SECCIONAL RÍO NEGRO FIJO SU POLÍTICA SALARIAL FRENTE AL GOBIENTO PROVINCIAL

Los casi cincuenta miembros de la conducción provincial de la UPCN seccional Río Negro, llegaron a la capital de la provincia para analizar lo actuado en los últimos meses y fijar la posición de la organización gremial frente al gobierno.

La estrategia gremial llevada adelante en los últimos meses por Juan Carlos Scalesi secretario general de la UPCN (RN) recibió un fuerte respaldo, a la luz de lo logros obtenidos.

Buscando el dialogo y el consenso como metodología de trabajo se han obtenido , resultados que han posicionado a la organización con firmeza ante el gobierno y responsabilidad ante la ciudadanía.

"> LA MESA DIRECTIVA DE LA SECCIONAL RÍO NEGRO FIJO SU POLÍTICA SALARIAL FRENTE AL GOBIENTO PROVINCIAL

Los casi cincuenta miembros de la conducción provincial de la UPCN seccional Río Negro, llegaron a la capital de la provincia para analizar lo actuado en los últimos meses y fijar la posición de la organización gremial frente al gobierno.

La estrategia gremial llevada adelante en los últimos meses por Juan Carlos Scalesi secretario general de la UPCN (RN) recibió un fuerte respaldo, a la luz de lo logros obtenidos.

Buscando el dialogo y el consenso como metodología de trabajo se han obtenido , resultados que han posicionado a la organización con firmeza ante el gobierno y responsabilidad ante la ciudadanía.

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30/03/2004

Río Negro fijó su política salarial

LA MESA DIRECTIVA DE LA SECCIONAL RÍO NEGRO FIJO SU POLÍTICA SALARIAL FRENTE AL GOBIENTO PROVINCIAL

Los casi cincuenta miembros de la conducción provincial de la UPCN seccional Río Negro, llegaron a la capital de la provincia para analizar lo actuado en los últimos meses y fijar la posición de la organización gremial frente al gobierno.

La estrategia gremial llevada adelante en los últimos meses por Juan Carlos Scalesi secretario general de la UPCN (RN) recibió un fuerte respaldo, a la luz de lo logros obtenidos.

Buscando el dialogo y el consenso como metodología de trabajo se han obtenido , resultados que han posicionado a la organización con firmeza ante el gobierno y responsabilidad ante la ciudadanía.

Al enunciar los logros obtenidos se destacaron: Eliminación del aporte de emergencia para la ex caja de previsión. Elevar el sueldo mínimo a $ 400. Se recuperó el 11% por la eliminación del decreto 5/97. Pago del 11% para el sector pasivo. Pago del incentivo para el personal hospitalario, y aumento salarial para los profesionales de la salud a través de una nueva escala salarial.

La conducción provincial en su documento final y con la vista puesta en el futuro, acordó objetivos para seguir avanzando, en una clara recuperación salarial para los empleados públicos: Recuperar todos los descuentos salariales establecidos por las leyes de Emergencia Económica. Establecer un nuevo adicional por antigüedad. Distribución entre el personal hospitalario lo recaudado por el FOS ( facturación a las obras sociales ).

Al termino de su documento la UPCN reforzó su política de dialogo y búsqueda de consenso, habida cuenta de que su fortaleza está dada, por el conjunto de los afiliados unidos en su organización gremial y la legitimidad de sus reclamos. Descartando, por el momento medidas de acción directa que solo afectarían los servicios, que utilizan los sectores más desprotegidos de la sociedad.