La primera semana del mes de junio se llevaron a cabo reuniones paritarias entre FUNBAPA (Fundación Barrera Sanitaria Patagónica) y UPCN, gremio que agrupa y representa a sus trabajadores.
A las cuestiones salariales propias de estas reuniones paritarias se agregó un tema relacionado con el mal trato y acoso laboral que sufren los trabajadores por parte de los directivos de la empresa. En relación a este tema el director de FUNBAPA, Martín Moyano, acordó mantener reuniones con los trabajadores para acordar modalidades de trabajo y mejorar las relaciones interinstitucionales.
AUMENTO SALARIAL
Los representantes de la UPCN, en las reuniones paritarias fueron Jorge Paniz y Héctor Barrionuevo, quienes plantearon la necesidad de urgentes modificaciones en el Convenio Colectivo de Trabajo y el consiguiente aumento del presupuesto necesario para llevar a cabo las medidas que se adopten.
En materia salarial se planteó la necesidad de llevar los salarios del sector a 850 pesos como mínimo, monto similar al logrado por el resto de los empleados públicos.
En el marco de esta paritaria se acordó que, hasta tanto las entidades que integran la Fundación no hagan un aporte para el incremento salarial solicitado, habrá una solución transitoria que consistirá en atorgar a todos los trabajadores un adicional (no remunerativo) de 200 pesos.
El mismo se iniciará pagando 100 pesos en junio y 100 en julio completando así los doscientos pesos, suma que se seguirá pagando en los meses siguientes.
En el acta firmada por los paritarios y la empresa se dejó expresa constancia
que la suma no remunerativa de 200 pesos , se imputa a cuenta de mayores aumentos que pudiera disponer el Poder Ejecutivo Nacional y/o la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo.
Las partes acordaron reunirse el 27 de junio para discutir el nuevo Convenio Colectivo y sus alcances en cuanto a la carrera y los salarios del personal de FUNBAPA.
