Upcn acordó un aumento del 10% de aumento salarial y el pase a planta permanente de 2600 contratados.
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Más de 16.000 empleados provinciales tendrán una suba del 10 por ciento en sus haberes de julio, proyectando un alza superior al 27 por ciento en lo que va del año. El incremento para julio fue resuelto en la reunión del Consejo de la Función Pública, en la cual participaron el ministro de Hacienda, Pablo Verani; el secretario General de la Gobernación, Francisco González; el secretario de la Función Pública, Carlos Oliva y el titular de UPCN, Juan Carlos Scalesi. Se abrió también el análisis de un nuevo pase a planta permanente de contratados. |
El aumento alcanzará al personal de la ley 1.844 (administración central), el personal de Salud y los porteros y se extenderá a la policía, cubriendo un plantel superior a los 16.000 agentes.
El 10 por ciento se encuadra en la política salarial para el segundo semestre, inicialmente acordado en abril pasado. En principio, el alza se aplicará a partir de agosto o septiembre, pero el gobierno provincial contempló su adelantamiento a partir de un reclamo de UPCN y el impacto real de la inflación.
La reunión también permitió confirmar que el cronograma de junio comprenderá el medio aguinaldo del 2008, recuperando la cancelación del SAC en dos cuotas, ya que los agentes públicos de Río Negro cobraron hasta el año pasado esta remuneración en forma mensual.
Según la información de UPCN, la suba del 10 por ciento permitirá “llegar a un piso del 27 por ciento en la categoría mínima” y entre un 37 y 40 por ciento para las categorías del tramo de supervisión, a lo cual se suma el pago del aguinaldo en forma semestral“.
Asimismo, un comunicado gremial consigna que “se acordó trabajar para la implementación del pase a planta permanente del personal contratado” y “la puesta en marcha de un nuevo escalafón intermedio”.
Por su parte, el Ministro de hacienda, Pablo Verani explicó que el nuevo pase de contratados a planta permanente requiere “analizar las fechas de corte, requisitos y las condiciones de ingreso a la Administración Pública. El objetivo es jerarquizar al empleado y la carrera administrativa”. El ministro agregó que “la fecha corte del último pase a planta fue noviembre del 2004. Ahora, hay que establecer una nueva. Un requisito fundamental es el de la conducta. No es lo mismo analizar legajos de un empleado ejemplar con el de otros trabajadores con importantes sumarios”.
