10/08/2021

UPCN propuso en febrero el ingreso a planta y la habilitación de los concursos internos y externos

Grande fue la sorpresa de todos quienes integramos la UPCN cuando en el segundo semestre 2021 la gobernadora Arabela Carreras presentó la propuesta de ingreso a planta permanente sin mencionar que fuimos los dirigentes de este gremio quienes, ya en el mes de febrero, presentamos una nota a la Función Pública solicitando “promover el ingreso a la Planta Permanente de los agentes que actualmente prestan servicio a través de un  contrato temporal (…) así como a quienes, a pesar del compromiso del gobierno de finalizar con el sistema de becas, aún prestan servicios en las condiciones determinadas por el Decreto 1976/17 (Ex-becas)”.

En la misma nota, desde la UPCN expresamos que la solicitud de organizar un ingreso a planta de personal contratado también responde a “la necesidad de ordenar los procesos de ingreso e iniciar la plena puesta en vigencia de la totalidad de la Ley 3487, con todo lo estipulado en relación a los concursos internos y externos” y la carrera administrativa que marca la Ley y que beneficiaría a miles de agentes provinciales.

Ya desde hace algunos años, venimos solicitando -al gobierno anterior y al actual- que ordenen todo lo relacionado al trabajo en el Estado, poniendo en vigencia los concursos internos de carrera laboral y los externos de ingreso a  la Administración Pública.

“Realmente celebramos la posibilidad de que cientos de compañeras y compañeros obtengan la estabilidad que solicitamos a principios de año y este sindicato siempre acompaña a las y los trabajadores en los procesos de ingreso, aunque el gobierno ningunee nuestro pedido y luego presuma de idea propia” dijo nuestro secretario general, Juan Carlos Scalesi, quien agregó que sería realmente un reconocimiento a las y los trabajadores poner en vigencia la Ley 3487 y así “garantizar los concursos internos de ascenso y de cargos, los concursos externos de ingreso y todo lo relacionado a la carrera administrativa. Esa es una de las deudas del Estado empleador con los agentes de la administración provincial”.