Acción Gremial

UPCN RIO NEGRO DECLARÓ EL ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACIÓN Y SE ACABÓ LA CONTROVERSIA POR EL HORARIO DE LOS TRABAJADORES ESTATALES

A mediados de semana la relación entre el Gobierno de Río Negro y la UPCN, sindicato mayoritario de los estatales provinciales, llegó a un punto de tensión que puso en peligroso la costosa paz social que supieron conseguir semana.

El Gabinete Provincial, analizó la alternativa de cambiar el horario a los trabajadores con la excusa de ahorrar energía.
Luego de esa reunión, hubo funcionarios que se comunicaron con el Secretario General de la UPCN para informarle sobre el análisis de esa cuestión.

La respuesta no se hizo esperar más de una hora, y fue de manera pública y masiva. Todos los medios de comunicación provincial reflejaron el anunció oficial del sindicato que inmediatamente declaró el Estado de Alerta y Movilización en toda la provincia, situación que alertó a la opinión público ya que a los ojos de la prensa parecía una señal de quiebre para la buenas relaciones que viene manteniendo el Estado con sus trabajadores, luego de la inolvidable crisis que supo generar el gobierno, también radical, de Horacio Massaccesi.

En el ámbito paritario permanente del Consejo Provincial de la Función Pública, que encabezan el Gobernador de la Provincia y el Secretario General de la U.P.C.N., se acordó un nuevo aumento salarial para los trabajadores nucleados en la Unión.

En el transcurso de la presente semana en una nueva reunión de este ámbito se decidirán los detalles técnicos de este aumento, que se sumará al obtenido en el mes de enero de este año.

En esa oportunidad la recomposición salarial alcanzó el 20%, programándose para esta etapa un aumento promedio del 12%.

En esta semana Scalesi reiteró el pedido realizado por nota el día 6 de marzo, relacionado con un aumento salarial en concepto de zona desfavorable y antigüedad.

“Si mejoran los ingresos, mejoraremos los salarios” El miércoles 14 se realizó el Plenario General de Delegados de la U.P.C.N. Seccional Río Negro, con la presencia de más de 200 Delegados de Base de toda la provincia y la Comisión Directiva. En la apertura del Plenario, Scalesi expuso las principales líneas de trabajo del gremio, […]

Después que el Ministro de Educación de la Nación, Daniel Filmus, anunciara un aumento para los docentes de todo el país, el representante de los trabajadores estatales de Río Negro, Juan Carlos Scalesi , aseguró a la prensa que la UPCN tendrá su propia negociación salarial, tendiente a mejorar los salarios en el 2007. En […]

A pocos días de finalizar el año hemos arribado a un acuerdo de política salarial para los primeros meses del 2007

El acuerdo salarial contempla a las distintas realidades laborales, los empleados públicos, en especial la de aquellos trabajadores que se desempeñan tareas asistenciales y que durante estas fiestas de fin de año se encontrarán en sus puestos de trabajo garantizando los servicios básicos a la comunidad.

El acuerdo salarial, para este fin de año y los primeros meses del 2007, fue rubricado al término de la reunión, por el Señor Gobernador Miguel Saiz, el compañero Secretario General de la Seccional Río Negro de la U.P.C.N, Juan Carlos Scalesi, el Ministro de Economía, Pablo F. Verani, el Ministro Coordinador Francisco González, la Ministro de Salud Adriana Gutiérrez y el Secretario Ejecutivo del Consejo de la Función Pública Carlos Oliva, el mismo contempla :

Adelanto de $400 de los sueldos de diciembre para personal amparado por las leyes 1904 y 1844 los que será percibido antes de las fiestas de fin de año.

Incrementar un 20% en la asignación del cargo, para el personal de ambas leyes, que regirá a partir del 1° de enero de 2007. Esto significa, en promedio, un aumento del 14% sobre el total del sueldo actual.

El gobierno provincial consideró “razonable” la propuesta salarial de UPCN, que proyectaría un aumento del 20 al 25 por ciento para sus más de 10.000 empleados. El Consejo de la Función Pública ya analiza el reclamo de UPCN para el año próximo y la mejora sería posible.En principio, el ministro de Hacienda, Pablo Verani calificó ayer de aceptable que el secretario general de UPCN, Juan Carlos Scalesi solicite un criterio de distribución donde ese sector público participe con el 40 por ciento del alza de la masa salarial para el 2007 ya que tienen esa proporción la planta total del Estado provincial.Hacienda estima una suba de 100 millones de la partida de personal en relación a la ejecución de 2006. Esa proyección arrojaría 40 millones para los agentes de UPCN, previéndose incrementos del 20 al 25 por ciento.Verani no habló de porcentajes. Sólo compartió el criterio planteado y así lo “diferenció con la Unter, que pide la incorporación de los 150 pesos al básico que exigiría 100 millones. Ese pedido es inviable, pero lo de UPCN está dentro de las posibilidades”, expresó.Ayer, en el Día del Empleado Público, el gobierno y el gremio se encontraron en el Consejo de la Función Pública.Scalesi explicó que la propuesta upeceista “no cayó mal” pero será analizada en profundidad, por lo cual el Consejo elaborará un informe sobre el impacto que tendría en el presupuesto 2007, cuya elevación a la Legislatura se prevé para mediados de noviembre.

La primera semana del mes de junio se llevaron a cabo reuniones paritarias entre FUNBAPA (Fundación Barrera Sanitaria Patagónica) y UPCN, gremio que agrupa y representa a sus trabajadores.

A las cuestiones salariales propias de estas reuniones paritarias se agregó un tema relacionado con el mal trato y acoso laboral que sufren los trabajadores por parte de los directivos de la empresa. En relación a este tema el director de FUNBAPA, Martín Moyano, acordó mantener reuniones con los trabajadores para acordar modalidades de trabajo y mejorar las relaciones interinstitucionales.

AUMENTO SALARIAL

Los representantes de la UPCN, en las reuniones paritarias fueron Jorge Paniz y Héctor Barrionuevo, quienes plantearon la necesidad de urgentes modificaciones en el Convenio Colectivo de Trabajo y el consiguiente aumento del presupuesto necesario para llevar a cabo las medidas que se adopten.

En las localidades de San antonio Oeste y Sierra Grande arrancó el cronograma que definirá el pase a planta de más de 3 mil trabajadores contratados en toda la provincia. rindieron mas de un centenar de postulantes, y cerca del 90 por ciento aprobó.

La mayoría de los trabajadores contratados en distintas dependencias del Estado provincial que funcionan en estas localidades podrán ingresar a planta permanente, tras los exámenes que se tomaron en estas localidades.
Carlos Oliva, titular de la Mesa de la Función Pública, indicó que entre el 90 y el 94 por ciento de los examinados rindieron bien, por lo que estarían habilitados para ser incorporados definitivamente al esquema laboral de la provincia.

Serán por localidad, se iniciarán en SAO y permitirán el pase a planta a 3.300 agentes.

Los agentes contratados del Estado rionegrino rendirán desde abril el examen que, de aprobarlo, les permitirá ingresar a planta permanente.
En abril se iniciarán los exámenes de ingreso a planta permanente de los agentes públicos de Río Negro.

Unos 3.300 estatales contratados estarán en condiciones de rendir el examen y la aprobación le garantizará su continuidad y estabilidad laboral en el cargo que ocupa en el Estado.

La primera parte del cronograma se inicia el 6 de abril con exámenes en San Antonio y, al otro día, se cumplirán las pruebas en Sierra Grande. Ambas suman unos 150 estatales inscriptos.

Luego, los concursos seguirán en Río Colorado, el jueves 20 y el viernes 21 se realizarán en General Conesa. Para la última semana de abril se programaron cinco días de exámenes para Viedma, que rondan los 700 agentes públicos para rendir.

Según prevé la ley 3.966, la comisión Ejecutiva Centra ejecuta la totalidad del mecanismo de ingreso, y se integran por dos vocales gremiales –Ana Duarte y Mirta Ferrero– y dos gubernamentales –Hugo Villca y Micaela Santolaria. La conducción está a cargo del secretario Ejecutivo de la Función Pública, Carlos Oliva.

Se planterá en la reunión del Consejo de la Función Pública

El secretario general de UPCN, Juan Carlos Scalesi, se refirió al tema presentismo y su implementación. El debate que está instalado por estas horas tiene que ver con el cambio de concepto impulsado por el principal gremio de los estatales. En diálogo con Radio Noticias se le consultó a Scalesi las diferencias de criterio entre uno y otro.

Al respecto, sostuvo que “en diciembre de 2005, casi finalizando, donde nosotros veníamos pidiendo un incremento salarial y se logró, si mal no recuerdo, el 21 de diciembre un incremento de 230 pesos, y esto resultó bastante apresurado porque el Gobierno quería anticipar los salarios antes de las fiestas.

En esa reunión, el propio gobernador dijo que esto iba a estar atado a un presentismo, y para que la gente lo cobre yo no podía decir otra cosa que proponer que en enero charlemos cómo implementarlo”.

Luego explicó que “en enero nos volvimos a reunir y puse otras pautas, por ejemplo que nosotros tenemos un estatuto escalafón que se está cumplimentando en relación a todo lo estatutario pero no escalafonariamente, y vemos también que en este estatuto nosotros tenemos deberes y derechos, son las llegadas tardes, las faltas sin aviso, un montón de cosas que si se implementan, el Gobierno no tiene por qué hacer un decreto reglamentando el presentismo”.

Scalesi resaltó que la organización que conduce se ha modernizado desde la instalación de la democracia, y que “ha modificado su régimen escalafonario y estatutario por lo menos tres veces, y otras organizaciones gremiales se mueven con estatutos de la época del proceso. Así que hay una gran diferencia.

El gremio que agrupa a la mayoría de los estatales rionegrinos, UPCN, propone un premio al trabajador estatal cumplidor que se financiará con la retención salarial a los inasistentes, con la aplicación de la bonificación al presentismo.
Esta propuesta upeceísta conforma una derivación de la pretensión gubernamental de incorporar un criterio salarial de presentismo en los próximos pagos de los aumentos otorgados últimamente en la administración pública provincial.

El diseño gubernamental prevé aplicar el presentismo a partir de los haberes de febrero, pero queda mucho debate y discusión todavía por delante.

En principio, el Consejo de la Función Pública se reunirá el próximo lunes con la participación del ministro de Hacienda, Pablo Verani, el secretario General de la Gobernación, Francisco González y el secretario de la Función Pública, Carlos Oliva. Por UPCN participa su secretario general, Juan Carlos Scalesi.

Ese encuentro posibilitará avanzar en esa instrumentación. Por lo pronto, el titular upeceísta adelantó una propuesta para que la aplicación del presentismo y los descuentos por inasistencias “no se transformen en ahorro para el Estado” sino que cada organismo distribuya esa retención entre “los empleados que cumplieron”.