Hace algunas semanas se solicitó una reunión al intendente Bruno Pogliano para tratar diversos temas que hacen a la vida laboral de las y los compañeros municipales. El encuentro finalmente se llevó a cabo el pasado jueves.
Desde la UPCN planteamos la necesidad de actualizar a la brevedad la recategorización de todo el personal. “El reconocimiento de este derecho hace a la calidad del empleo. este es uno de los beneficios que da la estabilidad y el reconocimiento de lo estipulado en el Estatuto Municipal”, admitió Gladys Jara, responsable de la delegación de nuestro sindicato en El Bolsón y agregó que la UPCN planteó también “iniciar un proceso de ingreso a planta de los compañeros y compañeras que hoy son contratados”.
Otro de los puntos conversados fue sobre la puesta en funcionamiento la Junta de Calificación y Disciplina y acerca de la situación del personal encuadrado en ‘planes sociales’. La delegada de UPCN en el municipio, Etelbina Goroso, insistió en “buscar la manera de blanquear el trabajo de estos compañeros que hoy prestan servicios a partir de un plan social”.
Luego de un tiempo de “falta de diálogo genuino” se pudieron plantear temas “que necesitan una pronta solución” y además, poner una fecha concreta para avanzar sobre estos y otros puntos. “El 15 de agosto nos encontraremos para ver las condiciones de reconocimiento de categorías y trabajar todos los temas planteados”, precisó Gladys Jara.
Participaron del encuentro con el intendente Bruno Pogliano; el secretario de gobierno, Agustin Guascoa; la secretaria de asuntos legales, Cristina Serante; la secretaria de Mesa Directiva y responsable de la UPCN en El Bolsón, Gladys Jara y la delegada municipal de UPCN, Etelbina Goroso.
