UPCN manifiesta su disconformidad en esta instancia inicial del Convenio Colectivo que, como el propio titular de la Secretaría de Trabajo manifestó, fue una reunión promovida a los fines de una ‘eventual’ creación y aprobación de un CCT que enmarque a los agentes de la Administración Pública.
Después de dos horas de diálogo con funcionarios provinciales, nacionales y referentes de otro sindicato y con el fin de dar cumplimiento a la audiencia convocada en el marco del Decreto Provincial Nº 759/19, la UPCN se retiró manifestando de antemano voluntad de dialogar todos los términos relativos a un CCT del sector público pero en un marco de legalidad correspondiente; porque consideramos que la finalidad de esta herramienta es otorgar a todos los trabajadores del Estado las mejores condiciones laborales posibles. En este marco, desde el sindicato manifestamos que actualmente, y de acuerdo a esta convocatoria, no se establecen las reglas de manera clara y transparente y no acordamos que se deje de lado algo que es central en un CCT, como la discusión de la estructura orgánica de la Administración Pública, la promoción de la carrera administrativa y las tratativas salariales.
Asimismo, manifestamos discrepancia porque la propuesta del gobierno no se expresa respecto de la proporcionalidad y representatividad de las organizaciones sindicales, cuestión que el Secretario de Trabajo, Lucas Pica, admitió cuando reconoció que el texto relativo a la representatividad fue ‘extraído’ del texto del Decreto ‘de manera intencional’.
UPCN pidió un cuarto intermedio y se retiró de la reunión, quedando a la espera de una nueva convocatoria, si es que el gobierno tiene la intención de llamar a esta parte y establecer un verdadero diálogo.
Por otro lado, consideramos que si bien es importante seguir trabajando este convenio en un marco de seriedad y legalidad correspondiente, la expectativa actual de los trabajadores es la reunión de mañana sobre los salarios, porque con una inflación que posiblemente alcance el 60%, los agentes provinciales apenas recibieron un 24% en un salario que ya sufrió una ‘más que considerable’ rebaja en el año 2018.