Los trabajadores de la Secretaría de Estado de Energía de Río Negro, con el acompañamiento de la UPCN, solicitaron al secretario -Sebastián Caldiero- una respuesta urgente y concreta al reclamo de creación e implementación de un incentivo para los agentes de este organismo que recauda cuantiosas regalías petroleras y mineras para las arcas provinciales. La solicitud surgió en una asamblea donde se demandó el reconocimiento ya concedido en otras áreas de gobierno de similar función recaudatoria y responsabilidad.

Dicho reclamo fue planteado por la UPCN a principios de 2018. Cabe acotar que luego de aquella solicitud y un posterior pedido de reunión ante la falta de respuestas, Caldiero convocó a otro gremio con quienes ‘salieron a prometer’ que se pondría en marcha dicho incentivo, pero a día de hoy, más de un año después, no se hizo realidad. Ante esta situación, los referentes del organismo se acercaron nuevamente a la UPCN para volver a poner en marcha todo el proceso de reclamo.

En la asamblea de ayer la participación de los agentes fue muy buena y plantearon también temas como los alcances del Decreto 300 y su ‘nefasta’ vinculación con el presentismo; la falta de Recursos Humanos y sobrecarga de tareas; la acefalía de los puestos claves, como el de RRHH que está vacante desde hace un año; la ausencia de recategorización y promociones a partir de la falta de un organigrama que delimite las responsabilidades y tareas; etc.

Desde UPCN observamos que los compañeros del organismo están totalmente desamparados, sin ningún referente gubernamental que escuche sus realidades cotidianas del trabajo o sus demandas laborales (al actual secretario -Caldiero- solo  lo vieron una vez, ya que nunca se presentó ni los visitó en las oficinas). Lo que se reclama es un merecido incentivo como reconocimiento a la eficacia y eficiencia de estos agentes que, aún siendo pocos, emplean incluso ‘extras’ laborales para poder realizar su trabajo y cumplir con las metas de recaudación del Estado.

En la asamblea se acordaron las pautas de un plan de trabajo para atender distintas situaciones de los trabajadores y aceitar los canales de comunicación e información sindical. Destacamos que los agentes designaron a dos referentes que actuarán como colaboradores gremiales, situación que será comunicada al organismo para habilitarlos en su función.