En estos días se están realizando en la Municipalidad de Sierra Grande los exámenes para el ingreso a la planta permanente. Son dieciocho los cargos a cubrir y se presentaron treinta y cinco postulantes para los exámenes previstos en la ordenanza 1092/15. El proceso es analizado e interpretado por una comisión fiscalizadora, tal y como […]
La Mesa de la Función Pública Municipal de Viedma reunió ayer a representantes gremiales y del gobierno municipal capitalino. En el encuentro, el Poder Ejecutivo presentó un Proyecto de Pase a Planta Permanente para los trabajadores municipales que está siendo analizado por la representación de UPCN para tratarlo en la próxima reunión, pautada para el jueves 04 de junio, e intentar llegar a un acuerdo y posterior aprobación del ingreso a planta.
Por otro lado, los municipales recordaron a los docentes que trabajan para el municipio que desde el martes 26 de Mayo y hasta el 1 de Junio del corriente año, ambos inclusive, en el horario de 8:00 a 13:30, se realizarán
Días pasados, en el marco de las paritarias 2015 se aprobó un aumento salarial para los trabajadores municipales de Catriel.
El aumento -negociado y conseguido por UPCN- se establece en dos mil pesos para los meses de enero, febrero, marzo y abril, incorporándose mil pesos más a partir de mayo. Los retroactivos (desde enero) se abonarán en una sola vez.
En la última reunión de Mesa Directiva de la UPCN se trabajó la consigna de que las negociaciones salariales municipales tiendan a tomar como referencia la negociación salarial de los trabajadores de la Administración Pública Provincial, valorando el esfuerzo de promover la equidad salarial.
Es con este criterio que se cierra en la Mesa de Función Pública Municipal de Viedma el acuerdo salarial para los municipales que, luego de numerosas reuniones de trabajo entre el Ejecutivo Municipal y representantes gremiales, logran un incremento salarial que va desde el 44 al 50,9 % para el año 2015.
El aumento total anual a aplicar sobre los básicos vigentes para las categorías de 1 a 4 y 16 de la planta permanente, docentes y cargos jerárquicos será del 44,11%; para las categorías 5 a la 15 de planta permanente, el incremento anual llega al 50,62 % mientras que para el personal contratado el aumento se fija en el 50,09 %.
Según queda consignado en el Acta 2/2015 de la Mesa de la Función Pública Municipal, UPCN solicita que se de cumplimiento al incremento en todos sus términos, aclarando que el aumento correspondiente al mes de febrero se haga efectivo por planilla complementaria. También se destaca en el documento que la propuesta fue elaborada luego de
