La UPCN delegación SAO acordó un incremento salarial que corresponde al segundo trimestre de 2021. La recomposición es del 10,6% que, sumado a lo recibido, computa un total de 23,10% para los primeros seis meses del año.
Ayer, pasadas las 20:00 y luego del cuarto intermedio solicitado por la UPCN, se acordó un incremento salarial para los municipales de Viedma de un 20% para el segundo semestre que, al ser acumulativo, trepa hasta el 21,5% y completa en el año un 35,65%. El bono de fin de año se discutirá en la próxima reunión, prevista para el 18 de noviembre.
Este mediodía se cerró el acuerdo paritario municipal para los trabajadores de General Roca.
Hace algunas semanas se solicitó una reunión al intendente Bruno Pogliano para tratar diversos temas que hacen a la vida laboral de las y los compañeros municipales. El encuentro finalmente se llevó a cabo el pasado jueves.
La UPCN delegación Choele Choel informa que se consiguió la prórroga de los contratos que vencían hoy para alrededor de cuarenta trabajadores que prestan servicios en el área de obras públicas; servicios generales y administrativos del municipio.
Compañeros trabajadores municipales que se encargan de la recolección de residuos en General Conesa se acercaron a la delegación UPCN para plantear la inquietud sobre el trabajo correspondiente a los días de Navidad y Año Nuevo.
Se cerró la paritaria para las y los trabajadores municipales de General Roca que llevará a casi un 40% la actualización salarial de este 2020, sumando el acumulativo de todo el año más el neto de porcentajes que llega a 34 puntos.
La UPCN acordó con el ejecutivo de la Municipalidad de Sierra Colorada un incremento salarial que llega a un 40% para este año 2020. En el porcentaje final se considera el aumento otorgado ayer en el pago de los salarios de noviembre y la suma fija de agosto.
Luego de varias notas enviadas a la intendencia de Sierra Grande, ayer de mañana se realizó una reunión paritaria en la municipalidad. En medio de la reunión y luego de algunas llamadas telefónicas, los referentes del gremio de la Ate que estaban presentes allí se retiraron aduciendo que ellos habían presentado a la Secretaría de Trabajo una conciliación obligatoria al intendente Tamburini y que de la reunión solo debería participar la Ate, gremio que, aclaramos, es notoriamente minoritario.
En acuerdo con los gremios UPCN, SOYEM y Ate, la Municipalidad de Viedma cerró la negociación salarial para este último tramo del 2020.
Hay municipios que se esfuerzan en no devaluar salarios y los trabajadores y trabajadoras agradecemos esa actitud
Hoy, la UPCN presentó por escrito el rechazo a la propuesta de ‘sólo bono de fin de año’ que hizo ayer del Ejecutivo Municipal y solicitó se realice otra con un porcentaje significativo para los básicos de los salarios.
Élida Carrillo, dirigente de la Mesa Directiva Provincial de la UPCN dijo: “llevamos propuestas para mantener el valor de los salarios y la única oferta de la patronal fue un bono por única vez para fin de año, una vergüenza. Tenemos una gran preocupación porque hay compañeros que la están pasando muy mal”.
