Ante numerosos delegados de la seccional Río Negro de UPCN, reunidos en una de sus propias sedes, el gobernador Miguel Saiz destacó la importancia del sistema de pase a planta permanente de la Administración Pública rionegrina; planteó la necesidad de la capacitación y especialización permanente y avizoró “un año sin conflictos gremiales”, aunque reconoció que “no será fácil” por el contexto nacional e internacional.

El gobernador también ratificó que el incremento acordado, con el gremio, oscila entre el 15 y 18 por ciento. “Se modificará la Ley 1844 para permitir que el ascenso automático sea efectivo hasta la categoría 16. El referido incremento lo es sobre el total de los haberes de los empleados públicos, incluidas las horas extras y las guardias” dijo y anticipó que “seguiremos trabajando para encontrar una salida a quienes ingresan en los últimos 10 años de la actividad, previo a la jubilación, para que las sumas no remunerativas que perciben puedan blanquearse para que no se afecte su jubilación futura”.

Esos anuncios motivaron dos sostenidos aplausos por parte de los representantes sindicales de UPCN. Varias veces nombró por Juan Carlos al secretario general Scalesi y, al final del acto, ambos se fundieron en un abrazo. Palabras de Saiz· -“Cuando hablamos de seguridad es un concepto absolutamente más amplio, donde también influye la posibilidad de educarse, de tener seguridad y tranquilidad! en que el pase a planta permanente impida que uno esté siempre con la espada de Damocles arriba de la cabeza para ver si una decisión trasnochada de quien tiene la responsabilidad de tomar esa decisión un día solevanta y no hay más contratos ni artículo 115″. · -“No tuvimos ninguna duda de trabajar muy fuertemente, con la UPCN para que cada uno ( de los trabajadores que no están en planta permanente) tenga la posibilidad de acceder a ese título, que no es un beneficio económico directo e inmediato ni un mayor gasto del Estado, pero aporta fuerte al concepto de seguridad”.

“Si queremos dar un verdadero servicio público a los rionegrinos, es necesario también tener personal jerarquizado y capacitado” · “Está la posibilidad que en abril empecemos con los exámenes para más de 3.800 agentes públicos rionegrinos, con el fin de darles tranquilidad de que forman parte de la planta permanente (…) queremos privilegiar al empleado público y es través de la capacitación y la remuneración”. · “Nadie puede decir que en los últimos seis años no ha habido una recuperación real de los salarios de los empleados públicos. Que no alcancen, es otra cosa”.