En las localidades de San antonio Oeste y Sierra Grande arrancó el cronograma que definirá el pase a planta de más de 3 mil trabajadores contratados en toda la provincia. rindieron mas de un centenar de postulantes, y cerca del 90 por ciento aprobó.
La mayoría de los trabajadores contratados en distintas dependencias del Estado provincial que funcionan en estas localidades podrán ingresar a planta permanente, tras los exámenes que se tomaron en estas localidades.
Carlos Oliva, titular de la Mesa de la Función Pública, indicó que entre el 90 y el 94 por ciento de los examinados rindieron bien, por lo que estarían habilitados para ser incorporados definitivamente al esquema laboral de la provincia.
Las mesas examinadoras estuvieron compuestas por representante del Gobierno provincial y de la UPCN y se instalaron en en distintas escuelas de las localidades. Acudieron operarios de las áreas de Salud, Educación -porteros-, Rentas, IPROSS, Registro Civil y Secretaría de Trabajo. Entre ellos había profesionales, técnicos y agentes de servicios generales, mantenimiento y producción.
No pudieron participar quienes ingresaron después del 30 de noviembre de 2003, los que tuvieron bajas calificaciones mientras se vincularon por contrato, ni aquéllos que acumularon sanciones disciplinarias superiores a los seis días. En toda la provincia se cuenta con unas 3.400 personas que están en condiciones de dar el trascendente paso que les asegurará la estabilidad laboral en la órbita estatal.
Durante los meses previos la UPCN organizó una red de más de 120 facilitadores, que en los locales gremiales de las distintas localidades de la provincia, acompañaron a los trabajadores en su proceso de capacitación .
El programa de evaluaciones incluirá la mayoría de las localidades rionegrinas donde existan oficinas u otras dependencias provinciales, y San Antonio Oeste y Sierra Grande furon los primeros.
Política Provincial
Con apuntes bajo el brazo y un libro que se entregó en las clases de apoyo para que llegasen preparados a la hora de rendir, el grupo de postulantes se concentró con puntualidad en los establecimientos educativos. Se escucharon bromas por la vuelta a las aulas después de tantos años. Pero fundamentalmente había mucha excitación.
“La gente estaba ansiosa”, destacó Oliva poco después.
“La estabilidad en un momento en que el empleo generalmente tiende a precarizarse y los salarios se pagan en negro, que el gobierno,dé un ejemplo y regularice la situación de los contratados es para bien del empleado. La estabilidad es un bien preciado en este momento donde hay escasez de trabajo”, agregó el funcionario.
“Este fue un pedido del gremio -UPCN- para eliminar los contratos y es una política de recursos humanos del Gobierno. La idea es que no existan dos categorías de empleados”, añadió.
San Antonio Oeste : exámenes para el ingreso a planta de los empleados públicos.
Otra oportunidad
La modalidad del examen consiste en respuestas múltiples.Se considera aprobados aquéllos que contestaran convenientemente la mitad de las preguntas. Sin embargo, los operarios que no concurrieron a rendir y presentaron justificativos, y también los aplazados , tendrán una segunda oportunidad.
Esta instancia se realizará una vez que finalice el cronograma de exámenes provincial y consistirá en entrevistas personales frente a la Junta de Ingreso a Planta, integrada por Oliva como presidente, Hugo Vilca y Micaela Santolari en representación del Gobierno, y Ana Duarte y Mirta Ferrero por el sector gremial.
Posteriormente se buscará regularizar a los contratados con posterioridad al 2003. “La intención del Gobierno es que ingresen por concurso como manda la Constitución. Si hay una vacante se hace un contrato de un máximo de 6 meses, período en el que se tiene que hacer el concurso abierto e ingresará la persona más competente para ese cargo”, detalló Oliva.
