Actualmente, el ascenso en la administración central -que se cumple por antigüedad- tiene un tope en la promoción, pero la decisión gubernamental acordada con UPCN, establece descongelar ese proceso en los restantes escalones superiores.
Scalesi Expresó que se trata de un logro por categorías congeladas “con más de 20 años”, que finalmente “los funcionarios entendieron” después de “reales y concretos pedidos de UPCN desde hace mucho tiempo”.
Hasta ahora, el ascenso se cumple -por antigüedad- pero tiene un tope en la categoría 10 en el escalafón de servicios generales y en la 12 en administración. La iniciativa prevé la promoción hasta la categoría 16.
En servicios de apoyo (que incluirá a servicios generales y mantenimiento) se establece un ascenso cada dos años hasta la categoría 9, cada tres años entre ese puesto y la 14, y cada cuatro años entre esa categoría y la 16.
A modo de ejemplo el secretario gremial, Jorge Paniz, informó a la prensa que ” para auxiliares y administrativos, el proceso será administrativo, aunque se extenderá hasta la categoría 25, considerando que los profesionales comenzarán en la 8 en pregrado, en la 12 en grado y 16 si el agente presenta un posgrado”.
Por su parte, Scalesi insistió que la recategorización constituirá un “aumento salarial”; Que se suma al logro del pase a planta. Que ya empezó con el proceso de toma de los correspondientes exámenes de ingreso que establece la constitución, es un logro de la upcn que beneficia a más de 4000 contratados.
Resaltó también, su satisfacción por como se está llevando a cabo todo el proceso, que es el resultado de la responsabilidad con que se implementó la capacitación, para el personal contratado.
Recategorización
El secretario general Jorge Paniz, a modo de ejemplo explicó a la prensa que el agrupamiento más beneficiado sería el de “servicios generales” y “mantenimiento”, que se unificaran en los “servicios de apoyo “y que hasta ayer tenían un tope en la categoría 10. Quienes estén en condiciones, de acuerdo a su antigüedad en la categoría 10, pasarían a revistar en al categoría 16 y  cobrarán un salario de 2200 a 3800. Para los servicios de apoyo el ascenso entre la categoría 1 a la 8 será cada dos años, de la 9 a la 14 cada tres y de al 15 a 16 cada cuatro años.
El agrupamiento” administrativo, técnico y auxiliar “que tenía la carrera congelada en la categoría 12 y que de acuerdo a su antigüedad pudiera ascender a la categoría 18 su sueldo pasaría de 2.600 a 4.600. De la categoría 1 a la 9 ascendería cada dos años; de al 10 a la 14, cada tres y de la 15 a 18, cada cuatro. En el apartado “profesionales”, a modo de ejemplo, alguien congelado en la categoría 12 que pueda pasar a las 17 ó 18 verá su sueldo aumentado en unos dos mil pesos. Aquí los ascensos se producen cada dos años entre las categorías 8 a 12, tres años entre 13 y 16 y cuatro años entre 16 y 25.