1 ER. ENCUENTRO DE JEFES DE SERVICIOS DE MUCAMAS

1 er. Taller para personal de Higiene hospitalaria
Dirección Gral. De Recursos Humanos

Secretaria de Estado de Salud

AUSPICIA UNIÓN PERSONAL CIVIL DE LA NACIÓN SECCIONAL RIO NEGRO

Fecha: 10 y 11 de abril de 2.003

Duración : 16 horas con evaluación final

Fundamentación
Los agentes que se desempeñan en tareas de limpieza y mantenimiento de los hospitales y centros de salud brindan un importante servicio en apoyo tanto a los usuarios de los servicios, como a los demás trabajadores que integran los equipos de salud.
Sin embargo, no es habitual que se considere la relevancia de esta tarea, la que en definitiva contribuye no sólo a evitar la propagación de infecciones hospitalarias, sino también a brindar a los demás un ambiente agradable y saludable en el cual se ofrece el servicio de salud.
Se considera, además, que esta tarea conlleva una importante función en la promoción de la salud, ya que contribuye a que la ciudadanía valore, cuide, mantenga, y sostenga un ambiente agradable y libre de riesgos.
El personal de mucamas de los hospitales deberá resignificar su rol, y desarrollar habilidades que jerarquicen su tarea como una importante contribución al bienestar general.
Los esfuerzos en capacitación, aislados y esporádicos, han demostrado su inutilidad por lo que se piensa que si se desarrollan en las personas habilidades que les permitan, en sus propios lugares de trabajo, alcanzar un grado de autonomía mayor para definir y desarrollar su propia capacitación, podrán obtenerse mejores resultados. Seguramente estos contribuirán a la mejora de la calidad de atención junto a los demás trabajadores de salud. .

Propósito
Contribuir a la jerarquización de la labor del personal de mucamas mediante acciones educativas orientadas a su formación en las dimensiones social, técnica, e institucional Objetivos

ü Brindar un espacio en el cual, a través de actividades lúdicas y de animación, se propicien los vínculos entre personas que comparten un mismo quehacer.

ü Brindar información relacionada con el contexto político, económico y social de Argentina y Río Negro en el que construye la situación de salud.

ü Favorecer la socialización de problemáticas locales relacionadas con la limpieza y mantenimiento de los servicios de salud así como de aquellas que surjan del gerenciamiento de los Recursos humanos del sector.

ü Estimular y orientar el análisis de estas problemáticas en términos de relaciones causa efecto.

ü Apoyar la búsqueda de soluciones, así como de las estrategias adecuadas para su implementación.

ü En el marco de la situación de salud de la provincia, definir con el grupo las posibles contribuciones en el equipo de salud.

Destinatarios:

Personal de salud que se desempeña en jefaturas o suplencias de jefaturas de mucamas en los hospitales de la provincia.

Total: 45 personas

Modalidad:

Se utilizará la modalidad Taller para lo cual se requieren de 2 ( dos) días de trabajo con jornadas de 8 hs/ día de trabajo real.

Duración en Horas: 16 hs.

Programa de actividades
Día 1

Mañana

8,30 hs. Apertura

9hs Presentación de los participantes y de los organizadores mediante la Técnica “…….

9.45hs. Socialización del Propósito y Objetivo del encuentro mediante la colocación de los mismos en un Póster.

10 hs. Exposición. ” La situación de salud en Río Negro: las instituciones y los trabajadores como contribuyentes a un mayor bienestar ” Rol del personal de limpieza hospitalaria Breve introducción para destacar aspectos relacionados con el quehacer del personal de limpieza y su contribución al bienestar y recuperación de los pacientes. Contribuciones del quehacer del personal de limpieza a la prevención y promoción de la salud. Los aspectos educativos de la labor. Lic. Ana Carrillo Sra. …

. 11hs. Refrigerio
11.15 hs. Actividad grupal:
12 hs. Presentación de la producción grupal en plenario
13 hs. Almuerzo
Tarde
15.00 hs. Las Relaciones interpersonales como sustento del trabajo en equipo. La comunicación como herramienta

Sra. Mabel Pareja
Trabajo grupal
16 hs Motivación en el trabajo Sr. Luis Arizaga.

Día 2
Mañana
8,30 hs.
Trabajo grupal: Identificación de problemáticas a solucionar en cada institución. Buzón de preocupaciones
Los problemas del sector: Técnicos, administrativos, Definir y analizar problemas: sus causas y efectos. (Árbol de problemas) Lic. Norma Cascelli, Patricia Avilés

12,30 hs. Almuerzo
Tarde

15 hs. Posibles estrategias para su solución. Compartir, cooperar, trabajar con otros: Buzón de soluciones

Los recursos materiales, humanos y de gestión Lic. Norma Cascelli, Patricia Aviles

Trabajo grupal

Acuerdos y compromisos

17hs. Cierre ;Con la presencia del Secretario Genera de UPCN JUAN CARLOS SCALESI y el Señor Presidente del Consejo Provincial de Salud Pública DR. ALEJANDO MARENCO.

NB) Al cierre del curso el secretario General del UPCN destacó lo importante que es parta la organización gremial el tener la oportunidad de encontrarse con los trabajadores de los servicios generales de todos los hospitales de la provincia .Dijo además que “esto amen de ser una oportunidad de capacitación para cada uno de ustedes , es un gesto de reconocimiento para un sector del equipo de salud, que no siempre recibe el reconocimiento que se merece por la importante tarea que realiza como integrante del equipo de salud.
Anunció además que a partir del mes de mayo, y como parte de un acuerdo alcanzado con las autoridades de Salud, los trabajadores de todos los hospitales recibirán un adicional para la compra de la indumentaria de trabajo.
Aprobado por Resolución Nº 1446 de la Secretaria de Estado de Salud .