Se cerró el acuerdo salarial del segundo semestre para los agentes municipales de Viedma. El porcentaje se aplica sobre el básico de todos los agentes contratados y de planta repartido en un 5% agosto; 5% en septiembre; 5% en octubre y 5% en diciembre, todos ellos acumulativos. A los cargos jerárquicos se adiciona el 1% en diciembre y el 1,5% en enero de 2020.
Las bonificaciones funcionales  establecidas por las ordenanzas 7338, 7581 y 8092  tendrán un 21,55% de incremento a partir del 1º de agosto de 2019. También a partir de esa fecha se fija el haber bruto mínimo municipal en $ 24.080 y se actualizan las asignaciones familiares, quedando los montos de la siguiente manera: prestación de salario familiar por hijo $2250; por hijo con discapacidad $7331; prenatal $2.250; ayuda escolar anual $2.514 y ayuda escolar anual por hijo con discapacidad $2.514.
Además, se acordó que el personal de planta permanente, el contratado y los cargos jerárquicos reciban una suma fija de $8000 ‘por única vez’ que se hará efectiva en $ 2000 con los haberes de noviembre ; $4500 con la segunda cuota del aguinaldo, antes de las fiestas navideñas y $1500 en la primer quincena de enero. Para el escalafón docente el monto de la suma fija se determina en proporción a la carga horaria.
El punto sexto del acuerdo establece que el 29 de octubre se realizará una reunión de revisión de la pauta salarial acordada para el segundo semestre.
De la reunión de la mesa de la Función Pública Municipal participaron nuestr@s compañer@s Elida ‘Loly’ Carrillo; María Spyt y Guillermo Mingo; integrantes del gremio SOYEM y autoridades municipales.