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Desde mañana, medidas de fuerza en el Registro Civil

30/11/2020

Las y los trabajadores del Registro Civil inician este 1º de diciembre medidas de fuerza en reclamo de la actualización de los adicionales (que no tienen aumento desde enero de 2018); de los incentivos; el reconocimiento de su status de trabajadores esenciales (plus pandemia); la incorporación al recibo de sueldo del bono de presentismo y que el pago de la diferencia perdida en la recaudación del fondo del incentivo sea retroactiva al mes de abril de este año.

Solicitamos condiciones de salubridad, higiene y seguridad para los trabajadores de Salud Central

17/11/2020

UPCN envió una nota al ministro de Salud solicitando la creación de un archivo único en un lugar adecuado y respetuoso de las normas de salubridad, seguridad e higiene, así como una urgente e inmediata sanitización y desratización del edificio. Es casi una paradoja que un ministerio donde se administra la Salud de la población se encuentre en condiciones tan insalubres y exponga a sus trabajadores a ellas.

“Los conflictos del otro gremio son siempre en municipios opositores al gobierno provincial”

12/11/2020

Luego de varias notas enviadas a la intendencia de Sierra Grande, ayer de mañana se realizó una reunión paritaria en la municipalidad. En medio de la reunión y luego de algunas llamadas telefónicas, los referentes del gremio de la Ate que estaban presentes allí se retiraron aduciendo que ellos habían presentado a la Secretaría de Trabajo una conciliación obligatoria al intendente Tamburini y que de la reunión solo debería participar la Ate, gremio que, aclaramos, es notoriamente minoritario.

“4000 pesos fue todo lo que recibimos en 2020 los municipales de Viedma”

30/10/2020

Hoy, la UPCN presentó por escrito el rechazo a la propuesta de ‘sólo bono de fin de año’ que hizo ayer del Ejecutivo Municipal y solicitó se realice otra con un porcentaje significativo para los básicos de los salarios.
Élida Carrillo, dirigente de la Mesa Directiva Provincial de la UPCN dijo: “llevamos propuestas para mantener el valor de los salarios y la única oferta de la patronal fue un bono por única vez para fin de año, una vergüenza. Tenemos una gran preocupación porque hay compañeros que la están pasando muy mal”.

“Los municipales de El Bolsón están cansados del desprecio y desvalorización del intendente”

28/10/2020

Ayer a la tarde tuvo lugar la reunión paritaria con el Ejecutivo local de El Bolsón, quien hizo una oferta muy por debajo de la inflación y segmentando adicionales, intentando de esa manera también llevar esa segmentación a los trabajadores. Ofrecieron una suma fija de $ 2.800; 5 % de aumento, con el sueldo de octubre por planillas complementaria; un aumento del salario familiar (15 % en el mes de noviembre y 15% en junio 2021) ;$ 2.000 en concepto de insalubridad para los agentes del Corralón Municipal; del cementerio; de la Planta de Reciclado y Cloacas y $ 2.500 para trabajo de riesgo, que contempla a los agentes de poda y alumbrado.

ARSE debe cumplir con lo que marca el CCT vigente

13/10/2020

El secretario gremial Jorge Paniz envió una nota al gerente de ARSE, Andrés Campisi, solicitando convoque de forma urgente a paritarias en virtud de “procurar un acuerdo razonable para la recomposición del salario de los trabajadores comprendidos en el CCT que regula las condiciones de trabajo en el ámbito de esa empresa”.

Algunos que antes quemaban gomas por cualquier cosa, ahora les dicen a los trabajadores que “aguanten”

15/09/2020

Esta mañana difundieron con bombos y platillos un supuesto acuerdo entre el municipio de Luis Beltrán y la Ate que otorga como ‘aumento’ un bono por única vez y discriminatorio para los compañeros y compañeras. Desde la UPCN sostenemos lo que ya informamos días atrás: “no aceptamos la propuesta municipal de bono por única vez que, además, es discriminatorio, ya que ofrecen 6000 pesos a quienes trabajaron en pandemia y a quienes por tener una enfermedad de riesgo o ser madres solteras al cuidado de sus hijos no pudieron asistir, les dan la mitad de ese bono, o sea 3000 pesos”, dijo la referente de UPCN de Luis Beltrán, Cristina Laza.

Paritarias municipales de Luis Beltrán a cuarto intermedio

11/09/2020

Luego de no llegar a un acuerdo con el Ejecutivo municipal, se definió un cuarto intermedio para la reunión entre la secretaria de gobierno y el asesor legal del Municipio de Luis Beltrán con las representantes de UPCN. La idea es reanudarla luego de recabar la opinión de los agentes municipales. “Los sueldos de Luis Beltrán son los más bajos de la provincia, la UPCN presentó el expediente en la Secretaría de Trabajo para empezar a discutir salarios. Los compañeros y compañeras municipales de la localidad la están pasando realmente muy mal”, dijo la responsable de UPCN Luis Beltrán, Cristina Laza.